„Dom pre prácu na diaľku možno chápať ako infraštruktúru neprístupnú verejnosti. Je nezávislá od geografického umiestnenia zamestnávateľa a jeho organizačnej štruktúry. Zamestnanci udržiavajú vzťah so svojím zamestnávateľom pomocou informačno-komunikačných prostriedkov,“ priblížila projektová manažérka Monika Matušková Boldižárová.

Táto konštrukcia má svoje prednosti a výhody pre oba subjekty. „Zamestnanci majú blízko do práce, znížia sa im tak náklady na cestovanie i jeho náročnosť. Zamestnávateľovi sa znížia náklady, môže efektívnejšie fungovať, zvýši podnikateľskú lojalitu. Prieskumy a praktické skúsenosti poukazujú na 20-30 percentné zlepšenie finančnej úspory a efektivity pri využívaní práce na diaľku v podnikoch,“ pokračuje.