Názov projektu:

Spoločný rozvoj infraštrutkúry a vytvorenie základov pre možnosti cezhraničnej práce na diaľku

Názov vedúceho partnera: Magyar Távmunka Szövetség, HU

(Maďarský zväz pre prácu na diaľku)

Partneri:

• Álláskeresők Egyesületének Bács-Kiskun Megyei Szövetsége, HU (Zväz združení uchádzačov o zamestnanie Bács-Kiskun kraja)
• Örkény Város Önkormányzata, HU (Mesto Örkény)
• Dvory a okolie – združenie obcí, SR
• Obec Svodín, SR

Začiatok realizácie projektu:       01. október 2010
Ukončenie realizácie projektu:   31. december 2011
Výška podpory z ERDF:               466 720,- EUR

Na základe predchádzajúcej úspešnej spolupráce a úspešne založeného domu pre prácu na diaľku v Örkényi sa sformuloval nápad medzi vtedajšími účastníkmi projektu, aby sa v najbližšej cezhraničnej spolupráci vytvorili domy pre prácu na diaľku v oboch krajinách. Partneri spoločne určili miesta realizácie a kapacity, neskôr zapojením miestnych partnerov sa začalo s plánovaním projektu, so zostavením projektovej dokumentácie. V súčasnosti  spolupracujú na už schválenom predmetnom projekte.

Maďarský zväz pre prácu na diaľku, ako nezisková organizácia, si dala za cieľ rozšírenie a využitie práce na diaľku poukazovaním je jeho hospodárske výhody.

Dvory a okolie – združenie obcí je združenie 18 obcí založené za účelom spoločného rozvoja regiónu. Dvory a okolie – združenie obcí sa zúčastnilo na realizácii viacerých európskych projektoch, medzi ktorými  boli cezhraničné ,ako aj menšie národné a regionálne projekty.

Úlohou združených partnerov ( Samospráva mesta Nagykőrös, Stredomaďarské regionálne centrum práce) na základe podporného vyhlásenia je široká komunikácia s cieľovými skupinami a inými záujemcami v oblasti domu pre prácu na diaľku.

Hlavným cieľom je založenie základov práce na diaľku a zavedenie kultúry v rámci domov pre prácu na diaľku. Uvedené plánujeme nielen na území partnerov spolupracujúcich v tomto projekte, ale aj na trhu práce oboch krajín. Z uvedeného vychádzajúc sme si stanovili špecifické ciele, ktoré sú nasledovné:

• Vytvorenie infraštruktúry na vysokej úrovni pre rozšírenie zamestnanosti v práci na diaľku.
• Zníženie vstupných a prevádzkových nákladov malých a stredných podnikov.
• Vytvorenie základne kvalitných ľudských zdrojov pre vykonávanie práce na diaľku.

Partneri v rámci  úvodného stretnutia stanovili prvky počiatočných činností, kroky a metodiku jednotnej dokumentácie. Zostavili projektový manažment, skupinu odborníkov   a zaistili nástroje podporujúce projektový manažment.

Verejné obstarávanie stavby sa uskutoční v prvom štvrťroku realizácie projektu, kým verejné obstarávanie zariadení sa uskutoční v treťom štvrťroku. Obnovenie domu pre prácu na diaľku, týkajúca sa slovenského partnera, obce Svodín, bude na rozlohe 392,3 m2. Zabezpečenie infraštruktúry zahŕňa obnovenie strechy a fasády, výmenu okien a dvier a modernizáciu systému kúrenia, zároveň sa vytvoria miesta pre výkon pracovných pozícií, konferenčné miestnosti, spoločné miestnosti, serverovňa a archív.  Obnovená budova zabezpečí na dvoch poschodiach miesta pre 30 pracovníkov v oblasti práce na diaľku. V obci Nagykőrös nie je potrebná obnova budovy vybranej ako dom pre prácu na diaľku. Budova s rozlohou 160 m2 zabezpečí umiestnenie 15 pracovníkov. Medzi zariadeniami sú počítače, príslušenstvo, kancelársky nábytok a zabezpečovacie systémy.

Prieskum trhu práce obsahuje názory, návrhy týkajúce sa zavedenia a  fungovania domu pre prácu na diaľku v Örkényi, ktoré zapracujeme do súčasného projektu. Výber potencionálnych zamestnancov sa zabezpečí prostredníctvom dotazníka a v rámci výberového konania. Zamestnanci budú vybraní na základe ich ochoty pracovať na diaľku, podľa vedomostí a získaných skúseností. Vybrané osoby sa dostanú do databázy a zároveň sa zúčastnia na školeniach. Vypracované budú modely práce na diaľku, ktoré podrobne určia tie konkrétne činnosti a okruh úloh, ktoré je možné a racionálne na danom území vykonať. Na základe požiadaviek sa vypracujú školiace materiály, ktoré budú obsahovať podklady pre vzdelávanie v oblasti pre prácu na diaľku a praktické cvičenia. Školenia potencionálnych zamestnancov sa uskutočnia na troch miestach (Nagykőrös, Örkény, Svodín).

V rámci skupiny aktivistov sa pozvú zamestnávatelia prostredníctvom marketingových nástrojov. V rámci projektu sa pripraví  viacjazyčná publikácia, ktorá pre zamestnávateľov predstaví výhody práce na diaľku, teoretické a  praktické príklady súvisiace s domom pre prácu na diaľku a programom. PR film vizuálne a počas prevádzky v obci Örkény predstaví funkcie novej obchodnej infraštruktúry. Počas odborného work-shopu sa môžu záujemcovia osobne oboznámiť s už hotovým domami pre prácu na diaľku a diskutovať s odborníkmi o príležitostiach a podmienkach. Pre zabezpečenie širokej verejnosti plánujeme pri míľnikoch vystúpenia v médiách, ďalej poskytovanie aktuálnych informácií na internetovej stránke.

Pre zamestnávateľov ponúka náš projekt širšie výhľady zo zemepisného hľadiska, keďže ponuka práce na diaľku môže prísť i z mimo dotknutého územia. Na cieľovom území sa nachádza viacero väčších miest (Bratislava, Nitra, Komárno-Komárom, Győr, Budapešť), kde stredne veľké podniky môžu byť potencionálnymi poskytovateľmi práce na diaľku trebárs v oboch domoch práce na diaľku. Zamestnávateľská kampaň naplánovaná v projekte bude zameraná na tú vrstvu stredne veľkých podnikov, v ktorých väčšinu pracovných činností je možné obstarať prácou na diaľku a v ktorých zamestnanie 5-10-15 zamestnancov vykonávajúcich prácu na diaľku znamená citeľnú optimalizáciu nákladov.

Skupinu zamestnancov budú tvoriť odborne a psychologicky vhodní, respektíve pripravení pracovníci pre prácu na diaľku, a to z kruhu najmä nezamestnaných, nezamestnaných v dôsledku nemožnosti zamestnania sa vzhľadom na ich kvalifikáciu a kvalifikovaných absolventov z oboch krajín a regiónov. Cieľová skupina pracovníkov sa do projektu zapojí na základe dotazovania na rôznych podujatiach (občianske fórum). Následne uskutočníme výber najvhodnejších, ktorí budú podrobení odbornej príprave, aby po týchto aktivitách sa mohli uplatniť na trhu práce. Tu sa opierame na obnovenú a novovznikajúcu infraštruktúru v domoch pre prácu na diaľku.

Nepriamu cieľovú skupinu tvoria všetky tie organizácie (mikroregionálne združenia, samosprávy, miestne civilné organizácie, úrady práce), v ktorých sa po ukončení projektu môžu uplatniť výsledky projektu vo forme nových iniciatív.

Očakávané výsledky projektu sa pozitívne premietnu do rozvoja príležitostí partnerských krajín. (Aj súčasná spolupráca vznikla na základe úspešného projektu domu pre práce na diaľku medzi maďarskou a slovenskou stranou, ktorá zakladá na jej výsledkoch a skúsenostiach.)

Na strane zamestnávateľov sa počas výkonu práce na diaľku môže prejaviť organizovanejšia postupnosť práce a efektivitu zaznamenajú aj v nákladovosti. V prípade zamestnancov bude mať práca na diaľku priamy vplyv na zníženie vzdialenosti do práce, prispôsobenie vykonávanej pozície vzdelanosti zamestnanca a udržanie mladých na mieste, alebo v blízkosti bydliska. Na úrovni cezhraničných vplyvov sa javí výhodou, že napriek rozličnosti krajín, čo sa týka umiestnenia zamestnávateľa či zamestnanca bude zabezpečená spoločná infraštruktúra, spoločná príprava, spoločná komunikácia. Uvedené predpokladá vytvorenie harmónie požiadaviek na strane dopytu i ponuky a vytvorenie obojstranne (zamestnávateľ, zamestnanec) prospešnej spolupráce.

Na základe príkladov z vyspelých ekonomík každý úspešný príbeh vo svete práce na diaľku motivuje, zvyšuje odhodlanosť a rozmach  nových zamestnávateľov v implementácii tohto spôsobu organizácie práce. Takto sa na základe osvedčeného modelu môže očakávať vznik podobných zariadení aj v iných regiónoch zúčastnených krajín, ako aj zvýšenú pozornosť práce na diaľku zo strany širšej verejnosti a národo-hospodárskeho rozhodovania a takto si môžu nájsť rýchlejšie uplatnenie aj iné formy tohto modelu.

Možnosť rozšírenia príležitostí pre zamestnanosť môže vo veľkej miere ovplyvniť súdržnosť potencionálnych prevádzkovateľov domu pre prácu na diaľku (mikroregióny, miestne samosprávy a civilné organizácie), čo môže viesť aj k naštartovaniu národného programu práce na diaľku. K tomuto môžu prispieť úspešne ukončené projekty domu pre prácu na diaľku na oboch stranách hranice.         

Maďarský zväz pre prácu na diaľku, samospráva mesta Örkény a Dvory a okolie – združenie obcí dokázali svoju pripravenosť pri zriadení domu pre prácu na diaľku v Örkényi, resp. ako „dobrý gazdovia“ projektu naďalej sledujú jeho udržateľnosť a možnosti rozšírenia a predania získaných skúseností. Spoločným rozhodnutím partnerov sa vytvorilo súčasné partnerstvo rozšírené takými účastníkmi, s ktorými niektorý z partnerov dlhodobo udržuje vzťahy i z odbornej stránky. Z partnerstva jednoznačne vyplýva, kto bude zabezpečovať prevádzkové úlohy (Obec Svodín a Zväz združení uchádzačov o prácu na diaľku Bács-Kiskun kraja). Popri uvedenom všetci ďalší traja partneri práve sledovaním predchádzajúceho spoločného projektu a vytvorením súčasných partnerstiev dokazujú svoju zaviazanosť voči partnerom zabezpečujúcich prevádzku domov pre prácu na diaľku, a to z hľadiska odbornej podpory. Zhrnutie výsledkov, komunikáciu smerom k odborným a politickým zástupcom vykoná Maďarský zväz pre prácu na diaľku.