Špecifické informácie pre zamestnancov

Výhody a nevýhody práce na diaľku z hľadiska zamestnanca

Nie každý človek je vhodný na prácu na diaľku. Dôvody sú na jednej strane vo vyučenej profesii,  a na strane druhej sú v znakoch osobnosti  jednotlivca. V profile jednotlivca vhodného na prácu na diaľku sú také vlastnosti, ako: samostatnosť, sebaovládanie, kreativita, koncentrovanosť a od priemeru nižší nárok na spoločnosť.

Sú ľudia, ktorí sa lepšie vedia sústrediť vtedy, keď pracujú v  kľudnom, nerušenom prostredí, iných  zamestnancov motivuje rušná atmosféra, chodenie v  kancelárii.

Pracovníkom na diaľku môže byť ktokoľvek, kto má takú pracovnú náplň, úlohy, činnosti, ktoré možno vykonávať mimo sídla zamestnávateľa v kľudnom, nerušenom pracovnom prostredí. Samozrejme sú dôležité aj odborné zdatnosti a iné skúsenosti.

Sumarizácia výhod a nevýhod práce na diaľku z hľadiska zamestnanca:

  • Sloboda a nezávislosť
  • Znížený stres
  • Zdravie a bezpečnosť
  • Zmena životného štýlu
  • Ergonómia na vrchu
  • Efektívnejší výkon práce
  • Výhoda súťaže na trhu práce
  • Efektívne rozvíjanie schopností
  • Zisk času a peniaze (napr.  znižuje čas na dochádzku za prácou)
  • Mobilita
  • Pracovné príležitosti v takých regiónoch, v ktorých je minimálna šanca na to, by si našiel prácu v danom pracovnom zaradení


Nevýhody a nebezpečenstvá práce na diaľku z hľadiska zamestnanca:

  • Izolácia, strata spoločenských kontaktov
  • Právna a pracovná neistota
  • Zníženie kariérnych možnosti
  • Zníženie príspevkov
  • Syndróm „zadného dvora“
  • Ohrozená osobná bezpečnosť
  • Nedostatok dôvery
  • „Workoholizmus"
  • Ťažkosti pri rozdelení súkromnej  sféry od pracovnej
  • Nepochopenie prostredia
  • Podvodníci na trhu práce  - zneužitie veľkého záujmu o prácu na diaľku
  • Slabá výmena informácií o dosiahnutých výsledkov a skúsenostiach pre neprítomnosť ďalšieho zamestnanca
  • Môžu savyskytnúť problémy v hodnotení práce


Vyššie uvedené približuje aj nasledovnej tabuľke SWOT analýzy, ktorou sledujeme štyri významné oblasti:

 

Pozitíva

Negatíva

  • zlepšenie súladu súkromného a pracovného života
  • zníženie dopravy  – ušetrený čas
  • priorita rodiny
  • pracovné prostredie šité na mieru
  • pružné zadelenie pracovného času
  • zoslabnuté ľudské a odborné vzťahy
  • pocit izolácie

 

Možnosti

Hrozby

  • zvýšené odmeny
  • voľnejšia voľba pracoviska
  • sloboda pri vyberaní bydliska
  • „workholizmus”
  • neisté právne prostredie
  • znížené možnosti v kariére
  • zničenie hraníc súkromného života od pracovného

 

Každá taká práca prichádza do úvahy, ktorú možno vykonávať pomocou počítača alebo nejakého informačno-komunikačného prostriedku (redigovanie textu, preklad, redigovanie  webovej stránky, programovanie, telefonická služba pre klientov, dozor na diaľku, plánovanie, výskumná činnosť, moderovanie fórumu, chat-support, fotodokumentácia, poradenstvo, účtovníctvo, atď.

 
Prihlásenie

Tento projekt je realizovaný s finančnou pomocou Európskej únie z Európskeho fondu regionálneho rozvoja (ERDF) v rámci Programu cezhraničnej spolupráce
Maďarská republika – Slovenská republika 2007- 2013. Obsah tejto vývesky nereprezentuje oficiálne stanovisko Európskej únie.

© 2010 working-centers.eu