Nie každý človek je vhodný na prácu na diaľku. Dôvody sú na jednej strane vo vyučenej profesii, a na strane druhej sú v znakoch osobnosti jednotlivca. V profile jednotlivca vhodného na prácu na diaľku sú také vlastnosti, ako: samostatnosť, sebaovládanie, kreativita, koncentrovanosť a od priemeru nižší nárok na spoločnosť.
Sú ľudia, ktorí sa lepšie vedia sústrediť vtedy, keď pracujú v kľudnom, nerušenom prostredí, iných zamestnancov motivuje rušná atmosféra, chodenie v kancelárii.
Pracovníkom na diaľku môže byť ktokoľvek, kto má takú pracovnú náplň, úlohy, činnosti, ktoré možno vykonávať mimo sídla zamestnávateľa v kľudnom, nerušenom pracovnom prostredí. Samozrejme sú dôležité aj odborné zdatnosti a iné skúsenosti.
Sumarizácia výhod a nevýhod práce na diaľku z hľadiska zamestnanca:
- Sloboda a nezávislosť
- Znížený stres
- Zdravie a bezpečnosť
- Zmena životného štýlu
- Ergonómia na vrchu
- Efektívnejší výkon práce
- Výhoda súťaže na trhu práce
- Efektívne rozvíjanie schopností
- Zisk času a peniaze (napr. znižuje čas na dochádzku za prácou)
- Mobilita
- Pracovné príležitosti v takých regiónoch, v ktorých je minimálna šanca na to, by si našiel prácu v danom pracovnom zaradení
Nevýhody a nebezpečenstvá práce na diaľku z hľadiska zamestnanca:
- Izolácia, strata spoločenských kontaktov
- Právna a pracovná neistota
- Zníženie kariérnych možnosti
- Zníženie príspevkov
- Syndróm „zadného dvora“
- Ohrozená osobná bezpečnosť
- Nedostatok dôvery
- „Workoholizmus"
- Ťažkosti pri rozdelení súkromnej sféry od pracovnej
- Nepochopenie prostredia
- Podvodníci na trhu práce - zneužitie veľkého záujmu o prácu na diaľku
- Slabá výmena informácií o dosiahnutých výsledkov a skúsenostiach pre neprítomnosť ďalšieho zamestnanca
- Môžu savyskytnúť problémy v hodnotení práce
Vyššie uvedené približuje aj nasledovnej tabuľke SWOT analýzy, ktorou sledujeme štyri významné oblasti:
|
Pozitíva
|
Negatíva
|
- zlepšenie súladu súkromného a pracovného života
- zníženie dopravy – ušetrený čas
- priorita rodiny
- pracovné prostredie šité na mieru
- pružné zadelenie pracovného času
|
- zoslabnuté ľudské a odborné vzťahy
- pocit izolácie
|
|
Možnosti
|
Hrozby
|
- zvýšené odmeny
- voľnejšia voľba pracoviska
- sloboda pri vyberaní bydliska
|
- „workholizmus”
- neisté právne prostredie
- znížené možnosti v kariére
- zničenie hraníc súkromného života od pracovného
|
Každá taká práca prichádza do úvahy, ktorú možno vykonávať pomocou počítača alebo nejakého informačno-komunikačného prostriedku (redigovanie textu, preklad, redigovanie webovej stránky, programovanie, telefonická služba pre klientov, dozor na diaľku, plánovanie, výskumná činnosť, moderovanie fórumu, chat-support, fotodokumentácia, poradenstvo, účtovníctvo, atď.
