Očakávané výsledky projektu sa pozitívne premietnu do rozvoja príležitostí partnerských krajín. (Aj súčasná spolupráca vznikla na základe úspešného projektu domu pre práce na diaľku medzi maďarskou a slovenskou stranou, ktorá zakladá na jej výsledkoch a skúsenostiach.)

Na strane zamestnávateľov sa počas výkonu práce na diaľku môže prejaviť organizovanejšia postupnosť práce a efektivitu zaznamenajú aj v nákladovosti. V prípade zamestnancov bude mať práca na diaľku priamy vplyv na zníženie vzdialenosti do práce, prispôsobenie vykonávanej pozície vzdelanosti zamestnanca a udržanie mladých na mieste, alebo v blízkosti bydliska. Na úrovni cezhraničných vplyvov sa javí výhodou, že napriek rozličnosti krajín, čo sa týka umiestnenia zamestnávateľa či zamestnanca bude zabezpečená spoločná infraštruktúra, spoločná príprava, spoločná komunikácia. Uvedené predpokladá vytvorenie harmónie požiadaviek na strane dopytu i ponuky a vytvorenie obojstranne (zamestnávateľ, zamestnanec) prospešnej spolupráce.

Na základe príkladov z vyspelých ekonomík každý úspešný príbeh vo svete práce na diaľku motivuje, zvyšuje odhodlanosť a rozmach  nových zamestnávateľov v implementácii tohto spôsobu organizácie práce. Takto sa na základe osvedčeného modelu môže očakávať vznik podobných zariadení aj v iných regiónoch zúčastnených krajín, ako aj zvýšenú pozornosť práce na diaľku zo strany širšej verejnosti a národo-hospodárskeho rozhodovania a takto si môžu nájsť rýchlejšie uplatnenie aj iné formy tohto modelu.

Možnosť rozšírenia príležitostí pre zamestnanosť môže vo veľkej miere ovplyvniť súdržnosť potencionálnych prevádzkovateľov domu pre prácu na diaľku (mikroregióny, miestne samosprávy a civilné organizácie), čo môže viesť aj k naštartovaniu národného programu práce na diaľku. K tomuto môžu prispieť úspešne ukončené projekty domu pre prácu na diaľku na oboch stranách hranice.